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Terceirização de mão de obra
Postado em: 21 set 2022

Terceirização de mão de obra: Confira as principais regras antes de contratar

A terceirização de mão de obra é um tema de grande relevância nas relações trabalhistas. Por meio dessa prática, as empresas podem delegar determinadas atividades sem contratar diretamente novos funcionários.   Ao mesmo tempo, não podemos deixar de mencionar que…

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Mão de obra temporária
Postado em: 14 set 2022

Mão de obra temporária: quais cuidados você precisa saber?

A contratação de mão de obra temporária é algo cada vez mais popular nas empresas de diversos setores, principalmente em datas comemorativas que movimentam a economia, além de alguns casos suprir uma demanda específica da empresa.   Todavia, ainda que seja uma…

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terceirização
Postado em: 5 set 2022

Os principais desafios da terceirização de serviços

A terceirização de serviços tem se mostrado algo cada vez mais comum em empresas de diversos tamanhos e atuação. Buscando facilitar os processos e reduzir gastos, essa alternativa de trabalho proporciona vantagens para as atividades das empresas. No entanto, é preciso ficar…

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Postado em: 31 ago 2022

Trabalhador com dispensa médica pode ser dispensado por justa causa, caso utilize a “folga” para atividades incompatíveis com o atestado médico, é o que decide o TRT2.

É um direito fundamental a todo trabalhador com problemas de saúde obter uma dispensa médica para se recuperar. No entanto, há muitos casos em que a dispensa médica acaba sendo usada para outras atividades e é aí que está o problema. Além do empregador não poder contar com as…

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Dispensa por justa causa
Postado em: 24 ago 2022

Publicações ofensivas ou degradantes ao empregador em redes sociais, pode ensejar em dispensa por justa causa

Algumas pessoas podem não saber, mas há uma limitação ao direito de expressão e isso se percebe principalmente quando os trabalhadores utilizam a imagem da empresa para criar conteúdo depreciativo, o que pode levar a uma dispensa por justa causa. O crescimento da utilização das…

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Postado em: 17 ago 2022

Segundo TST, trabalhador que não provar ter contraído COVID19 no ambiente de trabalho não tem direito à indenização

Na pandemia do COVID19 foram editadas as normas de prevenção e contenção do vírus que obrigaram as empresas a rever os procedimentos internos. Isso porque, a contaminação no ambiente de trabalho pode gerar o dever de indenizar. No entanto, as decisões judiciais são no sentido…

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