ENTENDA A IMPORTÂNCIA DAS PROVAS DIGITAIS PARA OS EMPREGADORES NA JUSTIÇA TRABALHISTA
Alguns empregadores acabam condenados a pagar indenizações trabalhistas por conta de não terem um conjunto de procedimentos capazes de assegurar seus direitos e contestar alegações infundadas de trabalhadores. Diante desse panorama, as provas digitais têm ganhado destaque, isso…
Principais pontos para evitar processos por equiparação salarial
Os processos por equiparação salarial podem ser evitados quando observadas as regras de contratação e de distribuição das atividades entre os trabalhadores que exercem a mesma função. Trata-se do princípio constitucional da isonomia aplicável no ambiente de trabalho de forma…
Folha ponto: principais erros que uma empresa não pode cometer!
Os registros de folha ponto servem para controlar a carga horária inerente a cada trabalhador de acordo com a sua jornada de trabalho contratada. Para que esse controle tenha efetividade é preciso realizar os registros nas folhas ponto ou, como conhecido, nos cartões ponto. Esses…
APLICAÇÃO DE UM RECALL NA ÁREA TRABALHISTA: ENTENDA COMO ESSA PRÁTICA FUNCIONA PARA EVITAR PREJUÍZOS
Realizar um Recall trabalhista pode ser uma boa forma de evitar ações trabalhistas no futuro. Isso porque, o momento de demitir funcionários e enxugar a folha de pagamentos é muito delicado e exige uma análise detida de tudo o que aconteceu no histórico de cada trabalhador. O…
Muitos gestores e administradores não sabem, mas realizar as retenções de INSS, seja na folha de pagamentos ou de serviços prestados por terceiros e não recolher aos cofres públicos pode ensejar no crime de apropriação indébita. Trata-se de uma obrigação conferida às…
Entenda como funciona a jornada de trabalho em escala de 12 por 36 horas.
A jornada de trabalho prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é o principal meio de controle da carga horária a ser desempenhada pelo trabalhador, e uma das sistemáticas previstas e adotadas por várias empresas é a escala de 12 horas de trabalho por 36 horas de…